Durante décadas, la semana laboral en México tuvo un número casi sagrado: 48 horas. Eso ya cambió. La reforma constitucional se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) el 1 de mayo de 2026. Con eso, la jornada laboral de 40 horas dejó de ser una propuesta y pasó a ser una fecha en el calendario.
¿La buena noticia? No ocurre de golpe. ¿La no tan buena? Viene acompañada de nuevas reglas para las horas extra y de una obligación que muchas pymes todavía no tienen en el radar: registrar electrónicamente la jornada de cada colaborador.
En esta guía te explicamos, sin tecnicismos (bueno, solo los necesarios), qué cambia, cuándo y qué puedes ir haciendo desde hoy para que la reforma no te tome con el reloj checador de cartón en la mano.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas?
La reducción es gradual: dos horas menos cada año, siempre a partir del 1 de enero:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 corre un periodo de ajuste para que empresas y colaboradores reorganicen horarios y procesos. Es decir: estamos justo en la ventana para prepararse.
Algunos puntos que conviene tener claros:
- El sueldo no se toca. La reforma establece que la reducción de jornada no puede implicar una disminución de salarios ni prestaciones.
- Los límites diarios se mantienen: 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7.5 en mixta.
- El descanso sigue siendo de al menos un día con goce de sueldo por cada seis trabajados. La reforma no hizo obligatorios dos días de descanso, aunque con 40 horas semanales el esquema de 5×2 se vuelve mucho más fácil de aplicar.
- La jornada semanal puede distribuirse por acuerdo entre la empresa y sus colaboradores.
Horas extra: nuevas reglas del juego
Aquí es donde muchos negocios van a sentir el cambio en la nómina. Con la reforma:
- Las horas extra se pagan al doble (100% adicional) dentro del límite permitido.
- El tope semanal de horas extra aumenta de forma gradual hasta llegar a 12 horas a la semana en 2030.
- No pueden ser más de 4 horas extra al día.
- Lo que exceda el tope se paga al triple (200% adicional).
- Entre jornada ordinaria y extraordinaria, nadie puede trabajar más de 12 horas en un día.
- Las personas menores de 18 años no pueden trabajar tiempo extra.
Traducción para el día a día: “nos quedamos un ratito más” deja de ser un tema de buena voluntad y se convierte en un dato que hay que medir, autorizar y pagar correctamente.
El registro electrónico de jornada: la parte que nadie debe ignorar
La reforma agregó al artículo 132 de la LFT la obligación de que cada patrón registre electrónicamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada colaborador, y entregue esa información a la autoridad cuando se la pida. La obligación aplica a partir del 1 de enero de 2027.
Ya no basta con la libreta, la hoja de Excel compartida o “el de seguridad que anota quién llega”. Si quieres conocer más a fondo qué implica, revisa nuestra guía sobre el registro digital de jornada laboral 2027.
Lo que se sabe hasta ahora:
- La STPS emitirá disposiciones generales sobre el alcance de la obligación y sus excepciones. Al momento de escribir este artículo seguían pendientes, y la Secretaría ha adelantado que la implementación podría ser escalonada, empezando por empresas grandes y medianas.
- El registro puede servir como prueba plena si se acredita que el mecanismo se acordó entre la empresa y el colaborador. Por eso conviene dejarlo por escrito en el contrato o en un convenio.
- Un buen sistema debe identificar quién registró, cuándo, la hora de entrada y salida, y detectar cambios o errores.
Esto conecta directamente con algo que ya hemos platicado: en un juicio laboral, la carga de la prueba recae en la empresa. Sin registros confiables, es tu palabra contra la de alguien más… y casi siempre gana la otra.
¿Cuánto cuesta no cumplir?
La LFT ahora contempla una multa de 250 a 5,000 UMA por no cumplir con el registro electrónico. Con el valor de la UMA vigente en 2026 ($117.31 diarios), eso equivale a entre $29,327 y $586,550 pesos por infracción.
Para una pyme, una sola multa en el rango alto puede ser más cara que años de usar un sistema de asistencia. Spoiler: el reloj checador sale más barato que el abogado.
Qué puede ir haciendo tu pyme desde hoy
- Haz un diagnóstico de horarios. Identifica qué puestos hoy trabajan 48 horas y cómo vas a cubrir las 2 horas menos en 2027 (turnos, rotaciones, ajustes de apertura).
- Revisa contratos y reglamento interior. Actualiza la jornada, el esquema de horas extra y el mecanismo de registro de asistencia.
- Define cómo se autorizan las horas extra. Quién las pide, quién las aprueba y cómo se registran, para pagarlas bien y no rebasar topes.
- Elige tu sistema de registro electrónico. Que registre entradas y salidas, deje historial de cambios y te permita exportar reportes si la autoridad los pide.
- Comunica los cambios al equipo. Una reforma bien explicada genera confianza; una mal explicada genera rumores en el grupo de WhatsApp.
- Mantente al pendiente de la STPS. Cuando publique los lineamientos, revisa si tu empresa entra en la primera etapa o en alguna excepción.
La jornada laboral de 40 horas llega poco a poco, pero las obligaciones que la acompañan, sobre todo el registro electrónico, empiezan el 1 de enero de 2027. Las empresas que se preparen en estos meses van a llegar con horarios ordenados, horas extra bajo control y evidencia en mano. Las que no, van a estar haciendo cuentas (y llamadas al abogado) en enero.
Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de un especialista laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se aplica la jornada laboral de 40 horas en México?
La reducción empieza el 1 de enero de 2027 con un máximo de 46 horas semanales y baja dos horas por año hasta llegar a 40 horas el 1 de enero de 2030.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La reforma establece expresamente que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Es obligatorio el reloj checador en 2027?
La LFT obliga a registrar electrónicamente la hora de inicio y fin de la jornada a partir del 1 de enero de 2027. La STPS definirá el alcance y posibles excepciones, pero lo más prudente es tener un sistema de registro electrónico listo antes de esa fecha.
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